cuatro tips para que los millennials se queden en la "pega" un buen tiempo
Que su entorno sea inclusivo y transparente.
Aseguran en Laborum.com que los millennials son nativos digitales y disponen de información para entender su entorno. Por ello, aquellos que tienen un entorno inclusivo y transparente enriquecen su confianza con su equipo y sus responsables. Aquellos que se ven constantemente desafiados y no se sienten estancados, tienen más ganas de quedarse en un trabajo y seguir aportando con sus ideas. La capacitación por competencias es una herramienta esencial para que evolucionen, dicen en la firma.
No solo el currículum.
Aquellos que sienten que sus intereses, hobbies y habilidades son considerados dentro de su trabajo, es decir, que se usan sus competencias fuera de los marcos "tradicionales", están más motivados.
Incentivos de forma personalizada.
Se debe considerar que las prioridades de los empleados han cambiado: el salario ya no lo es todo; ahora entran en juego otros factores, para ellos, igualmente importantes. Por esto los incentivos han de ser individualizados, acorde a las necesidades del trabajador. Esta generación valora saber que la empresa se preocupa por su vida personal y que desarrolla planes de desarrollo para que tengan la oportunidad de evolucionar en la compañía. Un 52% tiene como prioridad las oportunidades de crecimiento.