Para el presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores del Salmón (Conatrasal), John Hurtado, las empresas del rubro acuícola se acogen a una norma legal que les faculta para obtener un acuerdo con las temporeras que quedan embarazadas. "La ley no es clara, no resguarda el fuero maternal de las mujeres, si la empresa quisiera actuar con conciencia social lo podría hacer, pero hoy día la empresa se acoge a la ley", reflexionó.
Un severo cuestionamiento a lo que constituiría la vulneración del fuero maternal respecto de dos trabajadoras temporeras realizó la directiva del Sindicado de Trabajadores de Cermaq de Ancud.
La situación se sustenta a partir de una experiencia, que según la organización, en que la planta de la empresa salmonera de capitales noruegos ha venido realizando desde que tomó el control de la desaparecida firma Cultivos Marinos Chiloé a partir de 2012.
Fue el presidente de la agrupación sindical, Rolando Solís, quien expuso esta materia que esta vez permitió a la actual compañía realizar una oferta a las empleadas, evitando de esta forma un litigio en el Tribunal del Trabajo entre ambas partes.
Con respecto a la propuesta empresarial, el dirigente explicó que la oferta se basa en el mantenimiento de funciones de las laborantes durante seis meses después de haber dado a luz, un bono de 500 mil pesos y el finiquito, sumados a la promesa de volverlas a contratar la próxima temporada.
Las dos operarias se encuentran laborando desde agosto de 2016, contando con un contrato de plazo fijo que expira el 31 de marzo.
"De ellas, en vez de llegar a un juicio que haga valer su fuero maternal, ya optó una por un arreglo con la empresa (…); a nosotros no nos parece, son niñas que por lo general van todos los años a trabajar como temporeras y lo mínimo que debería hacer la empresa si quedara embarazada es hacerle un contrato indefinido", sostuvo Solís.
El mismo representante aseveró que durante el 2016 Cermaq "aplicó el mismo método" respecto a cinco trabajadoras, con la excepción que dos mujeres que rechazaron la propuesta llevando la causa al Tribunal del Trabajo de Ancud, el que dictó un fallo a favor de las demandantes y que más tarde ratificó la Corte de Apelaciones de Puerto Montt.
"Dos valientes quisieron llegaron a un juicio con la ayuda del sindicato, nosotros las apoyamos hasta el final como testigos de este juicio y acá en Ancud se ganó este juicio dejando un precedente en la Isla", aseveró el líder del sindicato.
La sentencia llegó en mayo de 2016, logrando que ambas demandantes cuenten con un contrato de trabajo indefinido con sus respectivos derechos.
POLÍTICA
Cermaq Chile, con oficinas en Puerto Montt, reaccionó a los cuestionamientos dirigenciales vinculados a la situación laboral de esas dos trabajadoras y su respectivo fuero maternal. La compañía a través de un comunicado de prensa entró a explicar cuáles son sus políticas laborales en el entendido que las operarias temporeras son requeridas en la llamada temporada alta.
Al respecto, la empresa se ampara en las facultades legales para que el plazo de término establecido su cumpla a cabalidad. "La principal razón de lo anterior es porque terminando la temporada alta, no hay suficiente producción que permita mantener a trabajadores a plazo fijo de manera indefinida, y de tener que incorporar en forma permanente a estas trabajadoras en cada una de las temporadas, donde se presentan entre dos o tres casos, no estaríamos velando por la estabilidad laboral de aquellos trabajadores que tienen contratos indefinidos con la empresa", indica el escrito.
Por último, la compañía sentenció que como medida protectora se le permite a aquellas operarias permanecer en la empresa hasta cumplir su postnatal parental, es decir 6 meses, más un bono al momento de su retiro de la actividad laboral donde se desempeñan.