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Pese a quienes dicen que el verano son meses lentos en el mercado laboral, sobre todo si es que se buscan nuevas ofertas, la consultora IT Hunter asegura que enero y febrero suelen ser periodos muy activos en cuanto a la búsqueda y selección de profesionales y ejecutivos. "Tradicionalmente, cada inicio de año es un periodo en donde nuestros servicios de hunting son muy demandados", dice el presidente ejecutivo de la compañía, Benjamín Toselli.
Por ello, el directivo hizo un llamado a sacar el máximo de provecho a esos meses y entregó algunas recomendaciones para lograr el éxito en esta tarea.
Según la compañía lo primero es la perseverancia y el compromiso que se tenga con la búsqueda. Es decir, ahora el trabajo es justamente buscar uno nuevo, por ello hay que poner todas las energías en ese objetivo.
Para ello, además, se debe ser optimista en que las cosas van a resultar como uno quiere y que ese estado de ánimo, finalmente se traspasa en las entrevistas laborales.
Redes sociales
Para buscar un nuevo empleo es necesario tener una correcta base de datos a la que recurrir para hacer llegar los antecedentes profesionales.
Para ello puede apoyarse en diversas fuentes de información: guías telefónicas, directorios de empresas, sitios corporativos, Internet.
Para ello, el sitio LinkedIn sirve bastante para nuevos contactos profesionales o enterarse de las oportunidades laborales que ofrecen las empresas. "Hay que poner datos verdaderos y concretos acerca de la formación, estudios, experiencia, trabajos anteriores, principales responsabilidades. Cuidado eso sí con colocar información confidencial de la actual empresa o de los anteriores trabajos que se tuvo", enfatiza el especialista Benjamín Toselli. J
l El Curriculum Vitae debe ser siempre claro y conciso, que contenga las fortalezas, logros y perfil del individuo así como su trayectoria profesional y laboral, a partir de lo más reciente. Ideal que sea de dos páginas. También es recomendable incorporar un resumen de la trayectoria. No se debe leer en más de 30 segundos.