Michael Seguel P. - Medios Regionales
Quienes trabajan en turnos de noche o lo hacen los fines de semana. También, los jóvenes trabajadores que están bajo el sistema de honorarios o aquellos que tienen un contrato de unos días a la semana. Para todos estos casos de personas que buscan una oportunidad dentro de la empresa, La Estrella consultó cómo ayudarlos para incorporarse de lleno a sus compañías.
Una clave es tener una buena actitud. Un buen colaborador "es visualizado por sus superiores, lo cual ayudará a que sean bien evaluados por su compromiso y entrega a la empresa", dice Vanessa Vidal, psicóloga laboral y cofundador de Competencia Consultoras.
Abierto a aprender
"Siempre existe algo por aprender", apunta.
Por su parte, Andrés Cardemil, director de Human Net Consultores, recomienda estar dispuesto al "aprendizaje", es decir, "abrirse a nuevas opiniones y mostrarse receptivo frente a la diversidad de posturas en un tema. Nos hace más tolerantes a los cambios, se aprende más rápido y nos permite adaptarnos con facilidad a diferentes entornos socioculturales".
Resolver problemas
Ambos expertos coinciden en que las empresas valoran la proactividad y la proposición de ideas. Sin embargo, esto tiene que ir acompañado de autonomía. Es decir, si está bajo presión o tiene que apagar un "incendio" en su lugar de trabajo, debe ser capaz de resolverlo.
Esta "experiencia puede implicar que con el tiempo obtenga un mejor desarrollo laboral", según explica Vanessa Vidal, apuntando a un largo plazo.
Sepa donde trabaja
Una de las cosas que los expertos coinciden que debe estar en el abecé de los empleados jóvenes es saber dónde está trabajando.
"Esto no solo implica saber de su historia, hitos, los principales roles que ahí se desempeñan, etcétera. Esto, además de reflejar compromiso y 'amor por la camiseta', demuestra interés y motivación por ser parte de ese equipo", añade Cardemil.
Es decir, que usted debe ser capaz de mantener una conversación con el superior respectivo o con los compañeros de trabajo sobre los logros de la empresa. Incluso, preguntar por cómo fue que se lograron estos éxitos o cuánto tiempo se tardaron en lograr una meta u objetivo en concreto. Todo eso hará que usted se vea como una persona que muestra interés por el lugar en que trabaja.
Hable con sus colegas
Aunque sea complejo y la timidez lo complique, usted debe acercarse a compartir con sus compañeros de trabajo. El horario de almuerzo es el mejor momento para esto.
"Ser empático, saber escuchar a los otros y expresarse con asertividad son vías para estrechar lazos con los compañeros y jefaturas, lo que contribuye de manera positiva en el ambiente de trabajo que uno tiene", detalla Cardemil, quien agrega que usted debe saber compartir las buenas ideas del resto.
Sea puntual para todo
La puntualidad no solamente se trata de llegar a la hora al trabajo, aunque sean turnos de noche, sino que de mantener una actitud más general.
"Con ello, la persona estará demostrando que es un profesional responsable, que trabaja con disciplina, y que asume hasta el final los compromisos tomados", resalta Cardemil.
Esto pasa por conocerse bien como persona y como profesional y por saber bien las funciones del cargo que uno ejerce. En la medida que esto ocurra, la persona se proyectará dentro de la organización, sostienen los especialistas.
Otro punto puede ser estar atento a las oportunidades y manifestar que está interesado en ocupar un determinado puesto a su jefatura, si se produce un cupo. Recuerde hacerlo con delicadeza, para no generar la impresión de que llegó a quitar el puesto a alguien más.
"(El trabajador) Es visualizado por sus superiores, lo cual ayudará a que sea bien evaluado su compromiso y entrega hacia la empresa".
Vanessa Vidal,, psicóloga laboral."
