Operarios votan huelga legal por mejora salarial
187 trabajadores de Salmofood hoy tienen una negociación forzada con su empleador.
Una huelga legal acordaron los 187 trabajadores del sindicato Ernesto Díaz que laboran en la planta de alimentos de peces de la empresa Salmofood, emplazada a 15 kilómetros de Castro.
La medida de presión que fue votada el domingo recién pasado por 175 trabajadores en asamblea extraordinaria, busca mejorar sus condiciones salariales, tras no llegar a un acuerdo con su empleador en el marco de proceso de negociación colectiva.
La mejora de un bono anual de producción como del turno de noche es parte del petitorio que los operarios exigen que se mejoren.
"Votamos la huelga porque no llegamos a buen puerto en las conversaciones con la empresa, hay puntos que no hemos aceptado como es el bono de producción anual, el bono turno de noche, pues los sueldos bases prácticamente ya los tenemos resuelto", dijo Gabriel Henríquez, presidente del Sindicato Ernesto Díaz.
Sumó que "lo que buscamos es una mejora salarial y eso tiene que ver con los bonos, los turnos y la empresa no quiere mejorarlos, nos dice que con lo que nos están dando es suficiente, queremos que nos midan con la misma vara que lo hacen con los ejecutivos, ellos tienen mejores bonos, con un bono de producción anual que llega a un tope de 5 sueldos y en cambio nuestro tope es de dos sueldos".
Precisó que hoy a las 15 horas en la Inspección Provincial del Trabajo tendrán la negociación forzada con su empleador. "Votamos la huelga legal pero aún no la hacemos efectiva pues por ley debemos respetar el proceso de negociación forzada", acusó el dirigente.
Empresa
Desde la empresa se informó que fueron seis los puntos que abordó la propuesta final en el proceso de negociación colectiva.
El documento que Salmofood entregó a sus trabajadores, contempla el reajuste semestral de acuerdo al IPC, más el incremento de los sueldos base el 1 de enero de 2019 y 1 de enero 2020, en rangos que van entre el 12% y 18% por año en las remuneraciones hasta $500.000. En los sueldos de hasta $700.000, se incrementan entre 6% y 8% por año y en las remuneraciones de hasta $1.300.000, establece un incremento entre 2,8% y 4,2%.
En cuanto al bono de productividad, se establece un incremento de 20% en la base de cálculo por semestre, para los sueldos brutos inferiores a $1.300.000. El bono nocturno, en tanto, crece en 400% por turno efectivo entre 0 y 8 horas.
"Creo que podemos haber fallado en comunicar a nuestros colaboradores los alcances de esta, nuestra última oferta, y por ello aprovecharemos estos días para explicar de la mejor forma posible la propuesta", dijo el gerente general de la compañía, Ian Lozano.