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reponen el busto de o'higgins en monumento.-

Luego de haber sido sacado del monumento a los héroes de la Plaza de Armas de Castro, el busto de Bernardo O'Higgins volvió a su sitial, incluso con mayor brillo en el metal. Así, con una huincha de advertencia, se veía ayer la estatua en una jornada nublada y algo fría, marcando la despedida del verano. Y eso porque el equinoccio no será mañana, como es habitual, sino hoy bien temprano a las 6.37 horas, por lo que cuando leerá estas líneas ya será otoño y la temporada estival habrá quedado en el pasado.

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El desafío de trabajar en pandemia

Cuando seguimos en pandemia y las vacaciones parecen haber sido hace ya bastante tiempo, muchos padres cumplen con sus responsabilidades laborales mientras conectan a sus hijos a las clases, hacen tareas y se ocupan de los quehaceres del hogar.

Según muestra el Termómetro de la Salud Mental en Chile, realizado en 2020 por la Asociación Chilena de Seguridad, un 34,6% de las personas entre 21 y 68 años en Chile exhibieron síntomas asociados a una probable presencia de problemas de salud mental, algo que no parece extraño si no solo vemos los efectos relacionados al Covid-19, sino que los cambios en el día a día que trajo consigo esta enfermedad.

Pero, ¿cómo están viviendo los padres esta pandemia? No solo los que trabajan desde sus casas a tiempo parcial o completo se han visto afectados, sino también los que acuden a sus lugares de trabajo a diario. Mientras muchos colegios permanecen cerrados, y las clases se dictan a distancia, muchos deben lidiar no sólo con las responsabilidades laborales, sino que también con los deberes del hogar.

Si bien nuestro país ya se encuentra en una etapa avanzada de vacunación, lo que da una luz de esperanza para volver pronto a la "normalidad", lo cierto es que aún queda un buen trecho para que ello ocurra, por lo que es necesario que trabajadores y jefaturas internalicen ciertos cambios que puedan apoyar a estos padres y madres trabajadores en pandemia.

No basta solo con cumplir horarios, la clave ahora es poner metas que puedan ser alcanzables y destinar los tiempos a actividades realmente necesarias para el trabajo, como por ejemplo evitar reuniones que no sean indispensables para así dejar el tiempo para acciones de mayor productividad. Junto con esto, las empresas deberían tener un catastro de quienes tienen hijos pequeños para hacer un seguimiento de su real estado de salud emocional, además de establecer algunas modificaciones para apoyarlos.

En estos tiempos difíciles, hacer sentir apoyados y valorados a los trabajadores es fundamental y donde flexibilizar los horarios o ajustar la carga laboral puede traer beneficios para ambas partes, ya que un colaborador contento y a gusto, será mucho más productivo que una persona agotada y estresada.

Aquí, no se trata de que los trabajadores esperen que un jefe les solucione sus problemas personales, sino que manifieste empatía y esté dispuesto a conversar y ver, en conjunto, maneras de encontrar soluciones.

Paola Veloso, Sales manager, Chile en Visma Latinoamérica