Observatorio Laboral y desafíos para la Región de Los Lagos
El trabajo remunerado ocupa parte importante de la vida de las personas. Las y los trabajadores, dependientes e independientes, con su fuerza de trabajo permiten la generación del valor económico de la región. El empleo y la calidad de este son, por tanto, elementos centrales de una sociedad moderna.
La crisis sanitaria (covid-19) ha generado graves problemas en diversos ámbitos de la vida de la población y, por supuesto, uno de ellos es el laboral, trayendo consigo consecuencia en la calidad de vida de las personas. Hoy más que nunca se visualiza la necesidad de contar con una política de Estado que permita la provisión de información desconcentrada geográficamente. El Observatorio Laboral Los Lagos busca precisamente esto, proporcionar antecedentes a nivel territorial para que instituciones, empresas, centros de formación y las personas puedan mejorar sus decisiones.
La red de observatorios laborales del Sence (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo) está presente en todo el país, siendo ejecutada por universidades e institutos de educación superior regionales; en nuestra región el correspondiente es encabezado por la Universidad de Los Lagos.
Sabemos que a partir de la crisis sanitaria las tasas de ocupación han bajado muchísimo. En efecto, en la región hay un 17% de personas menos en la fuerza de trabajo; en el último Termómetro Laboral reportamos que la tasa de inactividad laboral de las mujeres creció de 53,8 a 62,1% (comparando los trimestres diciembre-febrero 2020 y 2021) y en los varones el impacto es mayor aún, de 27,9% a 40,9%.
Una fuente de trabajo para enfrentar la crisis en el corto plazo está en el sector de la construcción y la implementación de proyectos de inversión pública, los que demandarán un número importante de trabajo. Es por esa razón que este año aplicamos también una encuesta de demandas laborales en los proyectos de inversión en infraestructura en obras públicas y energía. Estos datos tienen el propósito de evidenciar la existencia de brechas de capital humano, y, por cierto, contribuir con ello a propuesta de políticas que busquen mejorar la empleabilidad.
Enadel 2021
A su vez, la Encuesta Nacional de Demandas Laborales (Enadel) 2021 se está desarrollando específicamente en 3 sectores: industria manufacturera; transporte y almacenamiento, y actividades de telecomunicaciones. El primero, fuertemente vinculado al desarrollo industria alimentaria, agrícola y pesquera, cuyo dinamismo depende de la demanda externa y de la disponibilidad de recursos naturales. El transporte es un sector diverso en nuestra región (marítimo, lacustre y terrestre), encadenado a las otras actividades productivas y en constante modernización, que genera a la población la posibilidad de mejorar el acceso a nuevas fuentes laborales. Por otro lado, las telecomunicaciones están teniendo un impacto importante en las actividades de los y las trabajadoras, y como sector está exigiendo nuevos desafíos en cuanto a cualificación de la fuerza de trabajo.
Precisamente, uno de los grandes desafíos dice relación con los bajos niveles de educación formal que se reportan en la región. De acuerdo al Censo 2017, el 39,5% de la fuerza de trabajo ha completado solo entre 0 y 11 años de escolaridad y el 14,8% tenía menos de 7 años de escolaridad. La última encuesta de empleo señala (enero-marzo 2021) que solo el 28% de los y las trabajadoras cuenta con educación técnica superior o profesional.
Recuperar la actividad laboral será una tarea de todos los actores. Hoy estamos enfocados en identificar el impacto de la pandemia: conocer los requerimientos laborales que tendrán las empresas en la región, en qué puestos de trabajo, cuáles son las cualificaciones requeridas, experiencia, dónde, entre otros. Hacemos un llamado a las empresas a formar parte de este desafío sumándose a la Enadel.
La ejecución de este proyecto desde la Universidad de Los Lagos, la única universidad estatal de la región, es coherente con el rol que esta ocupa en el territorio. La articulación con el Sence, que lidera esta iniciativa, contribuirá colocando a disposición de la comunidad información que debe ser entendida como bien público, por cuanto permite finalmente mejorar la calidad de vida de las personas.
"Uno de los grandes desafíos dice relación con los bajos niveles de educación formal que se reportan en la región".
Luz Ferrada,, ingeniera comercial.
Dra. Luz María Ferrada,, académica de la Universidad de Los Lagos y directora del Observatorio Laboral del Sence