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"Nuestras Fuerzas de Orden no tienen demasiado claro qué cosas le son permitidas y qué no", José Miguel Insulza, senador socialista, expresando que las FF. AA. deben ser instruidas para que en un caso flagrante en la zona bajo Estado de Excepción Constitucional de Emergencia deben actuar usando su armamento.

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Hace poco se conocieron noticias sobre el empleo femenino, las cuales no son muy alentadoras. En Chile ya no se puede hablar de avance del empleo femenino, sino que nos referimos a recuperación de este, luego de que se viera tan impactado por la pandemia.

Si bien existe avance, según el estudio 'Zoom de género', elaborado recientemente por el observatorio del Contexto Económico de la UDP y la Fundación Chile Mujeres, las brechas aún son impactantes.

Dentro de los hallazgos del estudio es que la falta de empleo afecta en mayor medida a mujeres, pero también a hombres, con niños pequeños, ya que la dificultad de delegar los cuidados familiares a terceros complica las decisiones en materia laboral.

El informe, además, evidenció que en el trimestre febrero-abril 2022 se crearon 42.092 empleos para mujeres, de los cuales 87,4% fueron informales.

Estos datos dan cuenta que las mujeres con hijos e hijas pequeñas se ven forzadas a trabajar en la informalidad debido a la poca flexibilidad y conciliación de la vida laboral, lo que se traduce en mayor inestabilidad económica, incertidumbre y vulnerabilidad para toda la familia.

Mejorar la calidad del empleo femenino debe ser un esfuerzo tanto público como privado. Políticas y beneficios de diversa índole pueden sumar a esta situación de desventaja

Esto no solo beneficia a las trabajadoras, sino también a las empresas, que al formar equipos más equitativos y diversos, tienden a lograr mejores resultados y propician una productividad más sostenible a largo plazo, según ha declarado la Organización Internacional del Trabajo.