Cada vez más empleado al inicio de un curriculum vitae al momento de postular a un trabajo, así como también en la plataforma LinkedIn, el perfil profesional consiste en un resumen que se incluye al principio y que se refiere a las habilidades, fortalezas y experiencia laboral que posee una persona. En una frase, cuál es la propuesta de valor que se ofrece como profesional.

Si bien su uso no es obligatorio en la mayoría de los países, cada vez más personas lo incorporan a su CV con el objetivo de complementar la información profesional y académica, y hacer más fácil a los reclutadores la lectura de ese documento. En LinkedIn, en tanto, facilita el networking y atrae la atención de los encargados de selección o RR. HH. de las empresas. Asimismo, es muy útil para ser detectado por las nuevas herramientas de inteligencia artificial en procesos de reclutamiento y selección. Y es que el perfil profesional viene, de alguna manera, a reemplazar a la antigua carta de presentación y permite marcar una diferencia con aquellos candidatos a un cargo que no la tienen incorporada en su CV. A través de ella se pueden resaltar los aspectos fuertes y talentos que se poseen, lo que ayuda a posicionar cuál es el aporte de valor que una persona tiene como candidato.

Pero, ¿cuáles son los pasos o claves para elaborar adecuadamente esta sección?

Para redactar un buen perfil profesional se requiere, en primer lugar, poner foco en la audiencia de interés. Es decir, hay que considerar a quién o quiénes lo leerán, adaptando a dicho público los mensajes y conceptos técnicos usados. En segundo lugar, se debe ser preciso y breve. La recomendación es ser lo más concreto posible para no aburrir o distraer al lector o reclutador. Idealmente, no debe superar los 500 caracteres. Una tercera recomendación es usar palabras que llamen la atención del lector o que marquen la diferencia con el resto. Asimismo, hay que evitar el uso de frases hechas o repetidas. Un cuarto consejo consiste en incorporar algunos ejemplos. Esto se traduce en mencionar casos reales que hablen de la experiencia, habilidades y logros obtenidos. Finalmente, es importante que la persona se preocupe de la redacción, ortografía y acentuación, pues errores gramaticales y problemas ortográficos solo hablan mal de un candidato, en vez de ayudar. No hay que olvidar que todo comunica.

Director:

Víctor Hugo Palma Pérez

Domicilio:

Los Carrera 450, Of. 201, Castro

Teléfono publicidad:

2 2753 4324 - 9 6191 8056

Venta y renovación de suscripciones:

9 5859 5188

Call center suscripciones:

600 4000 100 -socios@laestrellachiloe.cl

Propietario:

Sociedad Periodística Araucanía S.A.

Representante legal:

Rodrigo Prado Lira

Email:

cronica@laestrellachiloe.cl

"Tienen cláusulas de comportamiento por el carrete y no por violencia contra la mujer", Antonia Orellana, ministra de la Mujer y la Equidad de Género, criticando el comportamiento de las instituciones de fútbol y de Colo Colo, producto del caso Jordhy Thompson y la nueva acusación de violencia que denunció su expolola.

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Cada vez más empleado al inicio de un curriculum vitae al momento de postular a un trabajo, así como también en la plataforma LinkedIn, el perfil profesional consiste en un resumen que se incluye al principio y que se refiere a las habilidades, fortalezas y experiencia laboral que posee una persona. En una frase, cuál es la propuesta de valor que se ofrece como profesional.

Si bien su uso no es obligatorio en la mayoría de los países, cada vez más personas lo incorporan a su CV con el objetivo de complementar la información profesional y académica, y hacer más fácil a los reclutadores la lectura de ese documento. En LinkedIn, en tanto, facilita el networking y atrae la atención de los encargados de selección o RR. HH. de las empresas. Asimismo, es muy útil para ser detectado por las nuevas herramientas de inteligencia artificial en procesos de reclutamiento y selección. Y es que el perfil profesional viene, de alguna manera, a reemplazar a la antigua carta de presentación y permite marcar una diferencia con aquellos candidatos a un cargo que no la tienen incorporada en su CV. A través de ella se pueden resaltar los aspectos fuertes y talentos que se poseen, lo que ayuda a posicionar cuál es el aporte de valor que una persona tiene como candidato.

Pero, ¿cuáles son los pasos o claves para elaborar adecuadamente esta sección?

Para redactar un buen perfil profesional se requiere, en primer lugar, poner foco en la audiencia de interés. Es decir, hay que considerar a quién o quiénes lo leerán, adaptando a dicho público los mensajes y conceptos técnicos usados. En segundo lugar, se debe ser preciso y breve. La recomendación es ser lo más concreto posible para no aburrir o distraer al lector o reclutador. Idealmente, no debe superar los 500 caracteres. Una tercera recomendación es usar palabras que llamen la atención del lector o que marquen la diferencia con el resto. Asimismo, hay que evitar el uso de frases hechas o repetidas. Un cuarto consejo consiste en incorporar algunos ejemplos. Esto se traduce en mencionar casos reales que hablen de la experiencia, habilidades y logros obtenidos. Finalmente, es importante que la persona se preocupe de la redacción, ortografía y acentuación, pues errores gramaticales y problemas ortográficos solo hablan mal de un candidato, en vez de ayudar. No hay que olvidar que todo comunica.

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"Tienen cláusulas de comportamiento por el carrete y no por violencia contra la mujer", Antonia Orellana, ministra de la Mujer y la Equidad de Género, criticando el comportamiento de las instituciones de fútbol y de Colo Colo, producto del caso Jordhy Thompson y la nueva acusación de violencia que denunció su expolola.

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