Director:

Víctor Hugo Palma Pérez

Domicilio:

Los Carrera 450, Of. 201, Castro

Teléfono publicidad:

2 2753 4324 - 9 6191 8056

Venta y renovación de suscripciones:

9 5859 5188

Call center suscripciones:

600 4000 100 -socios@laestrellachiloe.cl

Propietario:

Sociedad Periodística Araucanía S.A.

Representante legal:

Rodrigo Prado Lira

Email:

cronica@laestrellachiloe.cl

"El que triunfa realmente es el que lee correctamente las elecciones, no al que le va bien una vez", Carolina Tohá, ministra del Interior y Seguridad Pública, analizando las elecciones de consejeros constitucionales, llamando a pensar en lo que la gente está diciendo, en este caso, a través de los resultados, y no solo en el "cálculo chico de cómo salir al día siguiente".

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El 1 de mayo conmemoramos el Día Internacional del Trabajo, una fecha en la que se reconoce y se honra el valor y la importancia del trabajo y de los trabajadores en todo el mundo. Además, es una oportunidad en la que deberíamos reflexionar sobre los desafíos actuales que enfrentamos como sociedad para incluir a aquellos trabajadores con discapacidad y a quienes pertenecen a grupos diversos que continúan experimentando situaciones de marginación, vulneración y exclusión.

La inclusión laboral es fundamental para garantizar que todos los trabajadores tengan igualdad de oportunidades para tener éxito y contribuir al de sus empresas. Sin embargo, la discriminación y la exclusión siguen siendo un problema para muchos trabajadores con discapacidad y otros grupos marginados que a menudo enfrentan barreras para acceder a un empleo formal remunerado.

Por fortuna con la entrada en vigencia en 2022 de la Ley 21.275, que exige a las empresas pertinentes la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad, estas se encuentran haciendo un mayor esfuerzo para fomentar la inclusión y diversidad, reconociendo que los trabajadores con discapacidad y otros grupos de especial protección aportan valiosas perspectivas y habilidades a sus equipos, apuntando a la atracción del talento diverso y reforzando el cumplimiento de la Ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo del trabajo desde el 2018.

Para lograr una inclusión laboral verdadera y sostenible es importante que las empresas consideren, en primer lugar, revisar y modificar sus políticas y prácticas de contratación para garantizar que sean inclusivas y no excluyan a ningún postulante. Esto puede incluir la eliminación de barreras físicas y de comunicación, la adaptación de sus procesos de selección en base a los ajustes necesarios que requieran los candidatos, y la oferta de capacitación para todos los niveles y estamentos de la organización, promoviendo el respeto y la comprensión transversal. También significa asegurarse de que tengan acceso a oportunidades de desarrollo profesional y movilidad dentro de la empresa, como todos los trabajadores.

Es importante que las empresas se asocien con organizaciones que trabajan en temas de inclusión laboral y diversidad, ya que pueden proporcionar recursos y apoyo para ayudarlas a desarrollar procesos de intermediación inclusivos y también pueden ser una fuente valiosa de redes comunitarias que favorezcan dichos procesos.

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La inclusión laboral es fundamental para garantizar que todos los trabajadores tengan igualdad de oportunidades para tener éxito y contribuir al de sus empresas. Sin embargo, la discriminación y la exclusión siguen siendo un problema para muchos trabajadores con discapacidad y otros grupos marginados que a menudo enfrentan barreras para acceder a un empleo formal remunerado.

Por fortuna con la entrada en vigencia en 2022 de la Ley 21.275, que exige a las empresas pertinentes la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad, estas se encuentran haciendo un mayor esfuerzo para fomentar la inclusión y diversidad, reconociendo que los trabajadores con discapacidad y otros grupos de especial protección aportan valiosas perspectivas y habilidades a sus equipos, apuntando a la atracción del talento diverso y reforzando el cumplimiento de la Ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo del trabajo desde el 2018.

Para lograr una inclusión laboral verdadera y sostenible es importante que las empresas consideren, en primer lugar, revisar y modificar sus políticas y prácticas de contratación para garantizar que sean inclusivas y no excluyan a ningún postulante. Esto puede incluir la eliminación de barreras físicas y de comunicación, la adaptación de sus procesos de selección en base a los ajustes necesarios que requieran los candidatos, y la oferta de capacitación para todos los niveles y estamentos de la organización, promoviendo el respeto y la comprensión transversal. También significa asegurarse de que tengan acceso a oportunidades de desarrollo profesional y movilidad dentro de la empresa, como todos los trabajadores.

Es importante que las empresas se asocien con organizaciones que trabajan en temas de inclusión laboral y diversidad, ya que pueden proporcionar recursos y apoyo para ayudarlas a desarrollar procesos de intermediación inclusivos y también pueden ser una fuente valiosa de redes comunitarias que favorezcan dichos procesos.